上证报中国证券网讯（记者 朱妍）作为基金公司的核心人才，高管与基金经理都是一群怎样的人？由中国证券投资基金业协会编著的《中国证券投资基金业年报（2024）》（下称《年报》）揭秘了这群高级人才的最新“画像”。
值得注意的是，近些年来，受到行业发展变化的影响，基金高级人才的流动速度明显加快。业内人士认为，频繁的高管和基金经理变更可能造成团队不稳定，影响投资者信心。基金公司需要在高质量发展的行业趋势下，给优秀的人才以合适的激励，降低人才的流失率，促进公司的长期稳定发展。
基金高级人才“画像”出炉
基金公司的高级人才具有怎样的特征？
《年报》显示，截至2023年末，145家基金管理公司现任高管人员共计776人。其中，总经理135人（其中法定代表人45人），督察长141人，副总经理470人，总经理助理30人。一家基金管理公司高管人员的人数平均为5人，中位数也为5人。
从学历结构上看，基金公司高管的学历以硕士研究生为主。其中，博士研究生学历的占比为12.4%，硕士研究生学历的占比为64.9%，大学本科学历、大专学历的占比分别为21.9%、0.8%。
年龄方面，高管人员的平均年龄为49岁，年龄主要集中在40岁至50岁之间；男性依然是高管中的主要人群，占比达到77.5%，女性高管占比为22.4%。
同时，《年报》也披露了基金经理的最新群像数据。
数据显示，截至2023年末，基金经理的人数较2022年末的3262人增加13.12%，在公募基金管理机构注册的在职基金经理人数达到了3690人。男性基金经理占73.8%，女性基金经理占26.2%。
学历方面，基金经理中具有硕士学位的有3112人，在总人数中占84.34%；具有博士学位的有377人，占比为10.22%；具有本科及以下学历的有201人，占比为5.45%。
从年龄构成看，基金经理的平均年龄为38.18岁，有34.61%的基金经理年龄在35岁以下。基金经理的年龄主要集中在36岁至45岁，其次为31岁至35岁，这两个年龄段的基金经理人数占比分别为55.52%、31.11%。
从担任基金经理职务的年限看，基金经理平均任职年限为3.73年。其中，任职年限在1年以下的占19.27%，1年至2年的占16.5%，2年至3年的占比16.69%，3年至4年的占10.92%，4年至5年的占7.56%，5年及以上的占29.05%。
基金业高级人才变更频繁
近些年来，受到行业影响，基金高级人才的流动速度正在加快。
富安达基金近日公告显示，自10月14日起，原总经理王胜因工作调动离任总经理一职，转任该公司的董事长。同日，金领千成为该公司的总经理，沈伟青离任副总经理一职。
10月12日，光大保德信基金的公告也显示，原督察长管江因为个人原因于10月10日离任，该职位暂由公司总经理刘翔代任。
数据显示，今年以来，截至10月19日，新增基金经理、离职基金经理的人数已分别达到397位、237位。
格上理财旗下金樟投资研究员王祎认为，今年基金经理和高管人员变动较多，可能跟基金行业环境变化有重要关系。一方面，过去基金经理面临较大业绩压力，高管人员也面临绩效压力；另一方面，随着基金行业高质量发展继续推进，行业需要降本增效，基金经理和管理人员的薪酬激励也随之调整。在此环境下，人员变动也相对更加频繁。
“频繁的高管和基金经理变更可能造成团队不稳定，影响员工工作氛围和投资者信心。基金经理变更也会直接导致产品运作变更，可能对基金业绩产生短期波动，影响投资者持有体验。”王祎说。
王祎认为，基金公司需要在高质量发展的行业趋势下，给优秀的人才提供合适的激励，才能吸引和留住人才。同时，还需要为员工提供成熟的培训体系、清晰的职业道路和发展计划，来吸引人才和培养梯队。这些措施有利于基金公司降低人才流失率，促进公司的长期稳定发展。
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